PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI BANTEN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh gabungan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi sebagai alat analisis utama. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 88 orang, yang semuanya dimasukkan sebagai sampel (metode sensus). Data dianalisis dengan bantuan SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.